KADRY MEDYCZNE

Decydującymi elementami, które mają istotny wpływ na sukces każdego podmiotu są m.in. ciągły rozwój, zasoby, procesy i otoczenie. W przypadku podmiotów leczniczych kluczem do sukcesu (prócz wymienionych wyżej) są zasoby ludzkie czyli - pracownicy.

Skoro pracownicy w podmiotach leczniczych stanowią relatywnie najwyższy koszt, stąd też posiadanie personelu wysoce kompetentnego powinno być celem w procesie zarządzania kapitałem ludzkim. Pracownik kompetentny to osoba, która bardzo dobrze wykonuje swoją pracę oraz posiada adekwatną wiedzę i umiejętności, które potrafi właściwie wykorzystać .

Na kompetencje nakłada się wiele czynników takich jak; wiedza, kwalifikacje merytoryczne, nabyte umiejętności, posiadane doświadczenie, poziom motywacji jak również przyjmowane postawy, wzorce zachowań czy poziom standardów postępowań na stanowisku zajmowanym przez pracownika w podmiocie leczniczym.

Kompetentni pracownicy będą decydować o konkurencyjności swojego podmiotu leczniczego na rynku usług medycznych. Nakierowanie zarządzających podmiotem leczniczym na pracownika (jego rozwój, satysfakcję i możliwość zaspokojenia oczekiwań) staje się kluczowym czynnikiem sukcesu, ale tym samym zwiększonego zapotrzebowania na nowy zasób jakim jest wiedza.

Na bazie własnych doświadczeń i dokonań chcemy przedstawić własne rozwiązania w zakresie systemów i procesów szkolenia oraz doskonalenia zawodowego personelu medycznego, omówić metody podnoszenia kompetencji i budowania motywacji, zaprezentować jak to robimy i jaki osiągamy skutek w tym obszarze działań .

JEŚLI SĄ PAŃSTWO ZAINTERESOWANI WIZYTĄ STUDYJNĄ PROSIMY O PRZESŁANIE ZGŁOSZENIA